1、來源于競爭對手工作壓力。當店內提升新手時，會對老技師的點多、售卡造成銷售業績工作壓力。但是，它是好事兒。在適度的融洽正確引導后，老技師一般都能迅速立于不敗之地，乃至順勢而為。大家必須做的，便是給她明確自身的服務特色及其解決方法，提升她的信心。

2、因為本人工作中的松懈。大家會發覺，大伙兒的點多顧客多是在一段時間內積累起來的。例如，新員工剛添加的頭兩月、老員工的運行狀態熱情澎涌的哪個環節。

可過去了這個時候呢，大家會進到一個松懈的泥潭。這一時間范圍很重要，技師必須有些人毫無疑問、激勵、并真實融進團體的大比拼，進而把自己帶出“泥潭”。

3、學習培訓和創新精神一般。許多 店內的手法，很多年都沒產生過更改。再加上大家技師的本人自主創新、自學能力也較為一般，一旦有強大的競爭對手出現時，以前這些老的店面服務大牌明星會迅速被頂下來。

因此，技師小伙伴們，提高本人的專業技術人員和服務溝通的技巧，是必須長期性學習培訓的課題研究。

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