正隆足療沙發(fā)廠家在行業(yè)已有17年了，今天我們來(lái)探討一下很多足療店老板都非常擔(dān)心和憂(yōu)慮的一個(gè)問(wèn)題，那就是技師的跳槽。很多足療店老板都非常擔(dān)心店內(nèi)技師的流動(dòng)性大，甚至有時(shí)候會(huì)以加薪來(lái)挽留自己的技師。其實(shí)并不需要太過(guò)于擔(dān)憂(yōu)有這樣的情況出現(xiàn)，也不必傷心。畢竟一個(gè)員工輕易的離開(kāi)公司，正是證明他沒(méi)有任何責(zé)任心。

每一家足療店或多或少都是有一定的問(wèn)題存在的，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)成員都不是從新開(kāi)業(yè)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)的，就算有些看似風(fēng)光的加盟店他們內(nèi)部也會(huì)有矛盾的存在。

如果你總是喜歡抱怨在足療店中沒(méi)有任何發(fā)展前途，埋怨團(tuán)隊(duì)不能讓自己成長(zhǎng)?？墒亲惘熂紟焸儯髽I(yè)只是提供一個(gè)工作的平臺(tái)。對(duì)于自己今后的發(fā)展，全部得看自己。抱怨他人不過(guò)是自己不努力的表現(xiàn)，將自己的無(wú)能暴露在外，自己卻不愿改正。這樣過(guò)河拆橋的員工，他們沒(méi)有一顆感恩之心，老板們最好也不要留。

足療店是經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所，并不是慈善機(jī)構(gòu)?？吹綁毫拖胩优?，留著這些員工，容易危害并影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

那么什么樣的技師是值得我們挽留的呢？

1、愿意和足療企業(yè)一起成長(zhǎng)的。比如說(shuō)從開(kāi)業(yè)之初，就愿意為足療店付出自己的時(shí)間、精力的員工。他們陪伴著足療店一起成長(zhǎng)，和足療店歷經(jīng)滄桑，最終雙方都得到了非常好的結(jié)果。對(duì)于這樣的員工要跳槽，老板必須要找找自己的原因，到底是什么讓足療技師動(dòng)了跳槽之心。

2、對(duì)于足療店發(fā)展非常有信心的人。足療技師在工作中需要將自己的樂(lè)觀自信展示給顧客看，告訴顧客們我們服務(wù)與產(chǎn)品是值得你信任的。一名員工如果不對(duì)自己的公司充滿(mǎn)了信任，不對(duì)它未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)信心，工作中又怎么能夠?qū)崆楸憩F(xiàn)出來(lái)呢？只要切實(shí)對(duì)足療店對(duì)老板充滿(mǎn)信心信任的技師，他們?cè)诠ぷ髦胁艜?huì)投入百分百的熱情，她們才會(huì)更容易為足療店創(chuàng)造出高額的業(yè)績(jī)。

3、不斷學(xué)習(xí)，能在團(tuán)隊(duì)中找到自己位置的人。有些足療技師從店內(nèi)跳槽，主要是覺(jué)得不能合群。不知道怎么才能夠融入到整個(gè)群體之中，所以在工作中他們常常會(huì)感到壓力。但是卻不能找到自己的出路，難以從團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，更不用說(shuō)，工作中還要不斷學(xué)習(xí)了。

這個(gè)時(shí)代最沒(méi)有出息的人，一定是跟不上時(shí)代的人，要想跟上時(shí)代一定要學(xué)習(xí)，不只是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，也要多了解專(zhuān)業(yè)外的東西，提高自己的眼界和見(jiàn)識(shí)，提升自己的綜合素質(zhì)。當(dāng)你具備很多的知識(shí)面的時(shí)候，與客人交流的時(shí)候會(huì)更有信服力。

不管是技師還是老板都要不斷的學(xué)習(xí)，才能不被這個(gè)時(shí)代淘汰，才能讓自己變得更有價(jià)值。2017年最火的節(jié)目莫過(guò)于中國(guó)詩(shī)詞大會(huì)，我們的詩(shī)詞博大精深，最后正隆沙發(fā)送您一句“栽下梧桐樹(shù)，自有鳳凰來(lái)”。當(dāng)你做大做強(qiáng)，自然會(huì)吸引優(yōu)秀的人才為你所用，何須為不值得重用的員工憂(yōu)慮傷心。

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