正隆足療沙發廠家在行業已有17年了，今天我們來探討一下很多足療店老板都非常擔心和憂慮的一個問題，那就是技師的跳槽。很多足療店老板都非常擔心店內技師的流動性大，甚至有時候會以加薪來挽留自己的技師。其實并不需要太過于擔憂有這樣的情況出現，也不必傷心。畢竟一個員工輕易的離開公司，正是證明他沒有任何責任心。

每一家足療店或多或少都是有一定的問題存在的，有優點也有缺點。團隊成員都不是從新開業慢慢成長起來的，就算有些看似風光的加盟店他們內部也會有矛盾的存在。

如果你總是喜歡抱怨在足療店中沒有任何發展前途，埋怨團隊不能讓自己成長。可是足療技師們，企業只是提供一個工作的平臺。對于自己今后的發展，全部得看自己。抱怨他人不過是自己不努力的表現，將自己的無能暴露在外，自己卻不愿改正。這樣過河拆橋的員工，他們沒有一顆感恩之心，老板們最好也不要留。

足療店是經營的場所，并不是慈善機構。看到壓力就想逃跑，留著這些員工，容易危害并影響整個團隊。

那么什么樣的技師是值得我們挽留的呢？

1、愿意和足療企業一起成長的。比如說從開業之初，就愿意為足療店付出自己的時間、精力的員工。他們陪伴著足療店一起成長，和足療店歷經滄桑，最終雙方都得到了非常好的結果。對于這樣的員工要跳槽，老板必須要找找自己的原因，到底是什么讓足療技師動了跳槽之心。

2、對于足療店發展非常有信心的人。足療技師在工作中需要將自己的樂觀自信展示給顧客看，告訴顧客們我們服務與產品是值得你信任的。一名員工如果不對自己的公司充滿了信任，不對它未來的發展充滿信心，工作中又怎么能夠將熱情表現出來呢？只要切實對足療店對老板充滿信心信任的技師，他們在工作中才會投入百分百的熱情，她們才會更容易為足療店創造出高額的業績。

3、不斷學習，能在團隊中找到自己位置的人。有些足療技師從店內跳槽，主要是覺得不能合群。不知道怎么才能夠融入到整個群體之中，所以在工作中他們常常會感到壓力。但是卻不能找到自己的出路，難以從團隊中找到自己的位置，更不用說，工作中還要不斷學習了。

這個時代最沒有出息的人，一定是跟不上時代的人，要想跟上時代一定要學習，不只是學習專業的知識，也要多了解專業外的東西，提高自己的眼界和見識，提升自己的綜合素質。當你具備很多的知識面的時候，與客人交流的時候會更有信服力。

不管是技師還是老板都要不斷的學習，才能不被這個時代淘汰，才能讓自己變得更有價值。2017年最火的節目莫過于中國詩詞大會，我們的詩詞博大精深，最后正隆沙發送您一句“栽下梧桐樹，自有鳳凰來”。當你做大做強，自然會吸引優秀的人才為你所用，何須為不值得重用的員工憂慮傷心。

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